Obtenir un feedback concernant l’expérience collaborateurs, mesurer l’engagement, suivre le climat social, tant d’éléments essentiels permettant aux managers et équipes Ressources Humaines, de mieux accompagner leurs équipes au quotidien. Si ces informations étaient initialement connues grâce à un baromètre annuel, celui-ci est aujourd’hui mis de côté au profit des questionnaires pulse.
Mais alors, baromètres annuels vs enquêtes pulse, quelles sont les grandes différences ?