L’importance du bien-être au travail

Blog > Qualité de Vie au Travail - Temps de lecture : 8 min.

Le bien-être au travail est une notion récente qui a considérablement changé la manière dont les entreprises sont organisées et incité à mettre en place de nouvelles pratiques à destination des salariés. De nombreuses études sont effectuées, chaque année, sur le sujet et révèlent des données intéressantes. Le baromètre Edenred-Ipsos 2016 révèle que le bien-être au travail impacte fortement la motivation des collaborateurs. 37% des employés très positifs sur leur bien-être au travail affichent une motivation en augmentation vs 14% parmi les employés plutôt positifs et 5% pour ceux qui affichent une opinion négative.

 
Téléchargez l'infographie des 5 enjeux de la reconnaissance

 

1) Bleexo, lauréat des Trophées du bien-être

C’est avec fierté que je vous annonce aujourd’hui que Bleexo a été nommé Lauréat des Trophées du Bien-Être dans la catégorie Bien-Être au Travail.

Cette récompense est le fruit d’un travail collectif. Celui de mes 9 collaborateurs que je remercie pour leur implication quotidienne. Un merci également à nos investisseurs, à ceux qui ont fait le pari de nous suivre dès la première heure, aux AB testeurs pour leur soutien sans faille. Enfin, c’est une récompense que nous vous devons, chers clients.

Bleexo

 

2) Motivation : plus de la moitié des Européens privilégie le bien-être au travail sur le salaire

Et si les conditions et l'environnement de travail étaient finalement aussi importants que le salaire pour recruter? C'est l'un des constats d'ADP, qui publie son enquête Workforce View in Europe, à la veille de la semaine pour la qualité de vie au travail (du 11 au 15 juin). Le cabinet expert en gestion des ressources humaines sonde depuis trois ans 10.000 actifs en Europe. Son constat est sans appel: aujourd'hui, pour plus d'un salarié européen sur deux (54%) la rémunération n'est plus le premier levier de motivation dans un job. Dans l'Hexagone, ce chiffre atteint 44% chez les hommes… et 56% chez les femmes !

Challenges

 

3) Why you hate work ?

The way we’re working isn’t working. Even if you’re lucky enough to have a job, you’re probably not very excited to get to the office in the morning, you don’t feel much appreciated while you’re there, you find it difficult to get your most important work accomplished, amid all the distractions, and you don’t believe that what you’re doing makes much of a difference anyway. By the time you get home, you’re pretty much running on empty, and yet still answering emails until you fall asleep. Increasingly, this experience is common not just to middle managers, but also to top executives.

NY Times

 

4) What employees really want at work

Throughout the years, employees’ desires and demands have evolved, and it can be challenging for companies to keep up. Employers are bombarded with a wide range of trendy tips for keeping different generations of workers happy. But when it comes to attracting and retaining top talent, employers need to understand what employees really want from a company. While we all know that competitive pay and good benefits factor into an employee’s decision to join and stay at a company, there are many other overlooked desires that are more important than a paycheck.

Forbes

 

5) Le bien-être au travail est-il une mode ou une réelle préoccupation des entreprises?

Charte de l'égalité hommes-femmes, congés illimités, rénovation des locaux à la sauce start-up, distribution de fruits, mise à disposition d'une salle de sport, recrutement d'un "Chief happiness officer"… Des grands groupes aux start-up en passant par les PME, les entreprises ne lésinent pas sur les moyens, ces dernières années, pour afficher haut et fort leurs multiples actions en faveur du bien-être au travail de leurs collaborateurs. A l'origine de ces initiatives, les raisons invoquées sont souvent la volonté de redorer ou d'affirmer une marque employeur méconnue ou vieillissante, l'opportunité de renforcer la performance de son entreprise ou encore la nécessité de se conformer à des obligations légales. Mais derrière ces jolis titres et belles lettres d'intention, la qualité de vie au bureau est-elle une réelle préoccupation des entreprises ou une simple stratégie de com' à la mode?

Challenges

 

Découvrez les 5 enjeux de la reconnaissance