Le digital transforme aujourd’hui tous les métiers, tous les secteurs d’activités et permet aux managers de gagner en productivité. En effet, de nombreux outils existent pour les aider à mieux accompagner leurs équipes ! Le digital transforme entreprises et équipes, les rend plus performantes. Zoom sur les usages et améliorations à disposition des managers.
1. Le digital permet de prendre le pouls des équipes
Chaque manager souhaite voir son équipe monter en compétences, se professionnaliser continuellement et ainsi devenir plus efficace, plus performante. Au quotidien, les managers n’ont pas toujours le temps et les occasions de connaitre les retours de leurs collaborateurs. Intégrer un module digital tel qu’une enquête pulse à questionnement régulier leur permettra d’avoir un premier aperçu du climat social au sein de leurs équipes. Ainsi, ils seront aptes à identifier les points mal perçus (stratégie, objectifs, etc) et les sources de satisfaction (vision, relations avec les managers, etc). Les enquêtes pulse permettent de disposer d’une vision claire des équipes, de mieux connaître les collaborateurs, et ainsi, de donner aux managers les moyens d’exercer leur mission.
2. Le digital connecte les équipes
Les managers travaillent, simultanément, sur plusieurs sujets, avec plusieurs interlocuteurs. Ils sont souvent l’élément qui permet, justement, de connecter les collaborateurs en leur permettant, par exemple, de travailler sur des sujets communs. Or, évoluer dans une équipe soudée améliore la qualité de vie au travail et les performances aussi bien individuelles que collectives. Le digital peut amplifier ce cercle vertueux en permettant aux équipes de se connecter via la possibilité de s’envoyer des signes de reconnaissance, des « bravo », pour célébrer les petites et grandes victoires du quotidien. Les mangers peuvent féliciter leurs collaborateurs et ’inverse est également possible : les managers peuvent recevoir de la reconnaissance. Ainsi, les équipes se reconnaissent, se connectent, brillent.
3. Le digital aide les managers à progresser
La performance individuelle des managers tient aussi en leur capacité de se former perpétuellement. Le digital permet aujourd’hui d’accéder, simplement, à des modules d’autoformation tel que le 360°. Accessible à tous, le 360° permet de disposer d’informations précieuses telles que les axes d’amélioration et les points forts. Simple et bienveillant, bénéficier d’un 360° est l’une des clés de la performance d’un manager et ainsi, lien de cause à effet, d’une équipe. Ainsi, les managers ont la possibilité de renforcer leur confiance en eux. Grâce aux feedbacks de leurs équipes, ils deviennent plus forts et ancrent les bonnes pratiques.
