RGPD vs RH

Innovation Managériale - Temps de lecture : 5 min.

 Vous voulez tout savoir sur le RGPD ? Voici une sélection de 5 articles spéciale " RGPD vs RH " dans laquelle vous trouverez toutes les réponses à vos questions. 

 

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1. Protection Des Données Personnelles : Le Diable Est Dans Les Détails

Alors qu’elles sont aujourd’hui pressées par le temps, les entreprises ont trois voies pour améliorer la protection de leurs données personnelles : l’unification et l’auditabilité des systèmes de gestion des données mais aussi la vérification et la responsabilisation des tiers qui traitent ces dernières.

Alors que la date fatidique du 25 mai 2018, entrée en vigueur du règlement européen sur la protection des données personnelles, approche à grands pas, les entreprises commencent tout juste à prendre la mesure du chantier. Avec parfois une certaine naïveté, beaucoup d’entreprises estiment, encore aujourd’hui, que la GDPR est un projet certes important, mais ...

Forbes

2. What impact will the GDPR have on employers ?

In May 2018, the General Data Protection Regulation (GDPR) will overhaul the 20 year-old Data Protection Act 1998 (DPA). The new law will require all employers to look afresh at how they store and manage employee data, particularly sensitive personal data such as information on employees’ health, absences and trade union membership.

It is important that HR professionals understand their obligations under the GDPR and are engaged in their organisation’s compliance strategies. This article looks at some of the main impacts on …

HR Review

3. Six implications du RGPD pour les RH

Dans l'Union européenne, le mois de mai 2018 marquera l'entrée en vigueur d'une nouvelle série de règles baptisée Règlement général sur la protection des données (RGPD). Ce nouveau règlement aura d'importantes répercussions sur les RH et la gestion du personnel puisque les entreprises auront besoin de systèmes de données plus flexibles.

Examinons donc dès maintenant six grandes implications du RGPD pour le département RH afin de cerner les mesures de mise en conformité …

Les Echos

4. L’impact du RGPD sur la gestion des données personnelles des salariés

Le nouveau règlement européen 2016/679 du 24 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) entre en application le 25 mai prochain. Son objectif est de responsabiliser les acteurs et de renforcer les droits des personnes. Les sanctions vont désormais jusqu’à 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires mondial de l’entreprise défaillante !

Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère …

WK-RH

5. Le RGPD requiert une coopération entre les départements intra-entreprise

Le règlement général sur la protection des données (RPDD) approche à grands pas de son entrée en application. Bien que le RGPD soit une question de protection des "données", cela ne signifie pas que sa mise en oeuvre repose uniquement sur les épaules du DSI. Lorsqu'il s'agit de traiter et de protéger les données des …

Les Echos

 

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