Les 7 questions pour savoir si vous avez besoin d’une enquête salariés

On entend souvent parler de la fin des baromètres et des enquêtes annuelles. Ces derniers ont été remplacés par des enquêtes salariés aussi appelées enquête d’engagement, questionnaire pulse, ou encore pulse survey.

Chez Bleexo, nous sommes forcément persuadés que ces enquêtes sont indispensables dans le cadre d’un management moderne. Nous voyons les effets chez nos clients : les équipes sont alignées avec la stratégie, les collaborateurs se sentant écoutés sont beaucoup plus efficaces et engagés, les managers ont les moyens d’exercer leur métier.

Pour savoir si vous avez besoin d’une enquête salariés, c’est très simple, il suffit de vous poser ces quelques questions :

• Quelle est l’humeur de mon équipe ?
• Mes collaborateurs sont-ils épanouis dans leurs missions quotidiennes ?
• Quelles sont les difficultés de mon équipe actuellement ?
• Les objectifs fixés semblent-ils réalisables pour mes collaborateurs ?
• Mon équipe comprend-elle la stratégie actuelle ?
• Quels sont, en tant que manager, mes axes d’amélioration ?
• Quelle perception ont mes collaborateurs de la qualité de vie au travail ?

Ne pas être capable de répondre à ces questions avec exactitude n’est pas anormal. C’est simplement le signe que vous avez besoin d’une enquête salariés pour mieux comprendre votre équipe et mieux l’accompagner.