Nouveautés - Février 2020

Nouveautés - Temps de lecture : 6 min.

 

Quelles sont les innovations Bleexo qui vont sortir pour cette fin février ?  

  • Le module coaching amélioré
  • Le module 360 pensé pour l’anonymat et la confidentialité

Voici deux vidéos pour découvrir en images toutes ces nouveautés :

Coaching : comment engager encore plus dans l’action avec les to-do lists et le suivi ?

 

Vous le saviez, à partir du diagnostic posé dans Pulse, les utilisateurs peuvent consulter des conseils rédigés par des coachs seniors certifiés.

Au-delà de lire, ils peuvent maintenant :

  • Épingler le conseil pour le retrouver plus facilement
  • Passer à l’action

Comme on peut le voir dans la vue ci-dessous :

Groupe 2590

  

En cliquant sur passer à l'action, l’utilisateur est amené à programmer ce conseil et le convertir en actions concrètes grâce à la to-do list personnelle.

Groupe 2592

Autrement dit, Bleexo donne un conseil ciblé, pousse chacun à se l’approprier et le transformer en projet et en plan d’actions.

Au delà de l’action, le R.O.I. !

En créant une action, Bleexo enregistre les résultats et l’historique dans les courbes liées aux drivers concernés.

Le manager ou le RH peut maintenant constater en temps réel le résultat de ses efforts !

Le petit plus : Tout est historisé.

Groupe 2593

 

Vue consolidée et alignement

Dirigeants, managers de managers et responsables RH ne sont pas en reste.

Un dirigeant peut suggérer des conseils d’actions à tous ses managers. Il suit le niveau d’appropriation, de mise en œuvre, d’avancement et de résultats des actions grâce à la vue consolidée.

Ci-dessous nous pouvons voir le nombre d’actions entreprises, à quels moments et par qui.

Groupe 2590-1

 

360°feedback pensé pour l'anonymat et la confidentialité

Coté 360° feedback, il y a aussi du nouveau.

Qui participe ?

Maintenant on peut voir en un coup d’œil quels sont les participants à chaque 360°.

FireShot Capture 014 - Bleexo - app.bleexo.com

Seuil de confidentialité flexible

L’administrateur règle le seuil de confidentialité de chaque catégorie : manager, n-1, pair, autre.

Les paroles sont toujours libres, objectives et sans craintes.

Seuil d’anonymat personnalisable

Et enfin le seuil d’anonymat est lui aussi paramétrable lors de la restitution des résultats.

 

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