Par quels biais vos managers obtiennent-ils des feedbacks sur leur travail ? Comment font-ils pour construire leur besoin de développement ? Combien de managers dans votre entreprise ont la chance d’avoir un 360° très régulièrement ?
De l’enquête pulse au coaching de managers en passant par le module reconnaissance, Bleexo développe la meilleure suite d’outils intégrés pour permettre à vos collaborateurs et vos équipes de développer leur potentiel. Après l’engagement, la QVT, le coaching manager, la reconnaissance, nous sommes fiers de vous annoncer l’arrivée de notre nouveau module de développement personnel à destination des managers : le 360° feedback.
Le 360° feedback, outil de développement personnel
Chez Bleexo, nous sommes convaincus que nous sommes tous, au quotidien, dans une démarche de développement personnel et professionnel.
360° Feedback est un outil de développement personnel à destination des managers. Grâce à ce nouveau module, ils obtiennent un regard bienveillant sur leur travail en questionnant rapidement et simplement les personnes (managers, N-1, collègues, autres) avec lesquelles ils sont amenés à collaborer.
Ainsi les personnes qu’ils auront choisies sont invitées à répondre à 5 questions. Les réponses obtenues permettent d'organiser leur développement personnel en leur apportant un feedback concernant leurs relations de travail, leurs forces et leurs axes d'amélioration.
Le 360° feedback réinventé : simple, bienveillant et accessible au plus grand nombre
Le 360° tel qu’il était souvent conçu avec de sérieux travers :
- fort caractère évaluatif tourné vers le passé,
- un peu compliqué à administrer,
- destiné à un petit nombre d’élus.
Aujourd'hui, avec Bleexo le 360° :
- est accessible à tous,
- l’interface administrateur est intuitive et ergonomique,
- est tourné vers le futur et vers le développement,
- est empreint de bienveillance.
Recevoir du feedback n’a jamais été aussi simple.
