1. Donnez la parole à tous vos salariés en temps réel.
Avec la digitalisation des RH, le temps des baromètres sociaux annuels est définitivement révolu. La pratique est datée et tous ses travers paraissent plus flagrants. Avec le digital vous allez pouvoir donner la parole à tous les salariés à la fréquence qui vous correspond le mieux.
L’expérience salarié est captée au fil de l’eau. Vous passez d’une vision photographique (une fois par an) à une vision animée (une data par semaine). Sur un téléphone, sur un ordinateur ou sur une tablette, au bureau, dans l’atelier ou dans le métro, personne n’est mis à l’écart : répondre à une enquête n’a jamais été aussi simple et aussi rapide. L’intelligence artificielle permet de poser des questions ciblées et individualisées.
2. Identifiez les forces et faiblesses.
Avec une plateforme digitale comme Bleexo vous avez une vision très claire des forces et faiblesses au niveau de l’entreprise, du département ou de l’équipe. Vous pouvez vous appuyer sur l’algorithme qui identifie précisément ce qui porte l’engagement ou ce qui le « plombe ». Imaginez que l’engagement fonctionne avec un plafond de verre. La plateforme vous dit quel levier est le plafond de verre empêchant l’engagement de monter plus haut.
3. Comparez pour mieux comprendre.
Une plateforme d’engagement comme Bleexo vous permet de comparer à l’envie les populations. Vous identifiez les meilleures pratiques et les populations à aider. Le digital vous permet de mettre en parallèle les métiers, les lieux, les générations… imaginez … vous allez pouvoir comprendre en un clic les populations prioritaires.
- Par métier,
- Par lieu,
- Par ancienneté,
- Par génération (X, Y, …),
- Par genre,
- Etc.
4. Mesurez en temps réel
La mesure en temps réel est une réalité. Les courbes sont plus éloquentes que les chiffres isolés. Les équipes changent, les départs et les arrivées, les mutations. La mesure annuelle est dépassée. Pourquoi attendre 6 mois entre la décision de lancer une enquête et voir les résultats analysés. La plateforme Bleexo vous simplifie tellement la tâche. Tout est automatisé. En temps réel, semaine après semaine vous disposez des principaux indicateurs et de leurs évolutions.
5. Le Retour sur Investissement de vos Actions
Le digital vous permet de mesurer très simplement le Retour sur Investissement de vos actions. Vous pouvez décider d’étendre une bonne pratique ou de repenser ou stopper une expérience car les effets escomptés ne sont pas atteints. Vous passez de l’intuition à l’analyse argumentée et basée sur des datas véritables. Les métriques éclairent votre politique RH. Vos budgets sont mieux affectés. Enfin vous disposez de données fiables sur le « soft ».
6. Accompagnez toute la ligne managériale
Pour finir, avec Bleexo la plateforme accompagne très concrètement toute la ligne managériale. Au-delà du diagnostic en temps réel, la plateforme donne le bon conseil au bon moment à chaque manager selon son « actualité managériale ». Le cercle est vertueux : mesure, analyse, diagnostique, conseils individualisés, engagement à l’action, suivi du retour sur investissement. C’est du e-Learning avec intelligence artificielle. Le besoin part de l’expérience salarié. Ainsi vous accompagnez tous les mangers, toute l’année. Les bonnes pratiques managériales s’alignent.
