Conscients que les signes de reconnaissance (aussi appelés strokes ou SDR) sont indispensables pour le bien-être des collaborateurs et pour améliorer leur expérience en entreprise, vous vous êtes surement déjà demandé comment bien formuler des SDR à vos collaborateurs ?
En fin de compte, aucun exemple de signe de reconnaissance ne peut convenir parfaitement à votre entreprise. Nous pourrions, bien évidemment, vous donner beaucoup d’exemples de signes de reconnaissance. Cependant, les strokes les plus efficaces et les plus adaptés seront ceux que vous et vos collaborateurs serez aptes à formuler spontanément.
Voici donc un court exercice pour vous permettre d’identifier vos signes de reconnaissance de référence.
Dans le domaine professionnel :
- Quels sont les SDR que j’aime donner ?
- Quels sont les SDR que j’aimerais recevoir ?
- Est-ce qu’il y a concordance ?
- Quels sont les SDR que je donne ?
- Quels sont les SDR que je ne donne pas ?
- Quels sont les SDR que je voudrais donner ?
Exercice sur l’économie des SDR
Quels mécanismes ai-je (ou mon équipe / l’entreprise / la société a-t-elle) mis en place pour demander, accepter, refuser, donner les signes de reconnaissance ? Lesquels puis-je rajouter ?
Jeu
"Ce que j’aime chez toi, c’est…"
"A l’aide d’un pair, identifier les formules acceptables et leur effet."
