Lorsque l’on pense à l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise, on pense accueil, changement et acclimatation. Cependant, pour rendre l’intégration du nouveau collaborateur plus efficace, il est important de comprendre que les éléments permettant d’en déterminer la réussite ne sont pas les mêmes pour les managers que pour les équipes.
Une étude Mercuri-Urval en partenariat avec la chambre de commerce Franco-Suédoise révèle les 3 critères principaux la bonne intégration d’un nouveau salarié.
Pour les employeurs il s’agit de :
- L’écoute (86% des répondants)
- L’adaptabilité (70% des répondants)
- L’expression des interrogations (57% des répondants)
Pour les collaborateurs il s’agit de :
- L’adaptabilité (79% des répondants)
- L’expression des interrogations (62% des répondants)
- L’écoute (56% des répondants)
Tout manager qui souhaite réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur doit donc prendre en considération ces éléments et donner la priorité à l’adaptabilité.
