Top 3 des articles RH en 2019

Blog > Engagement - Temps de lecture : 3 min.

1. Comment mesurer le climat social dans votre entreprise ?

Lorsque l'on s'intéresse à la mesure du climat social, on entend souvent parler d’audit, de baromètre et de diagnostic de climat social. 

 

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Mesurer le climat social revient à évaluer la vie sociale dans l’entreprise. Autrement dit, mesurer le climat social d'une entreprise, c’est prendre son pouls, même si prendre le pouls est une donnée objective alors que la mesure du climat social revêt des données objectives et des perceptions intrinsèquement subjectives. Lire la suite

2. Comment intégrer le feedback collaborateurs à vos RH ?

Feedback salarié, feedback collaborateur, feedback expérience, feedback de satisfaction etc… la captation intelligente de feedbacks internes est une préoccupation stratégique pour les RH. Avec cet article nous souhaitons partager avec vous comment intégrer les enquêtes à votre stratégie RH. Lire la suite

3. Comment mesurer l’engagement des salariés ?

«Comment mesurer l’engagement des salariés ?, «Comment savoir si mes salariés sont engagés» ? «Nos salariés sont-ils plus engagés ?» … autant de questions récurrentes que l’on entend souvent dans les rencontres de dirigeants ou de RH.

Pourquoi se poser cette question ? Cette question est-elle légitime ? Cette question a-t-elle une réponse ? Lire la suite

 

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